Recargo Nocturno y valor de horas extra en el 2025

En 2025, los trabajadores colombianos verán ajustes significativos en sus condiciones laborales debido al aumento del salario mínimo y los cambios en la jornada laboral. Estas modificaciones impactan directamente el cálculo de horas extras, recargos nocturnos, y pagos por trabajo dominical y festivo. Este artículo explica de manera clara y detallada los aspectos más relevantes para entender los cambios vigentes. Recargo Nocturno y valor de horas extra en el 2025

Salario mínimo 2025 y su impacto en los recargos

El salario mínimo para 2025 en Colombia fue fijado en $1.423.500, con un auxilio de transporte de $200.000. Este aumento del 9,5 % respecto al año anterior genera ajustes proporcionales en el pago de recargos y horas extras. Aquellos que laboran fuera de sus horarios habituales o en condiciones especiales recibirán mayores compensaciones económicas en comparación con 2024.

Horarios y recargos nocturnos

El recargo nocturno en Colombia se aplica por el trabajo realizado entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la reforma laboral, actualmente en discusión en el Congreso, propone adelantar el inicio del horario nocturno a las 7:00 p. m.

En 2025, con el salario mínimo vigente, el valor de una hora nocturna es de aproximadamente $8.355, lo que incluye el recargo del 35 % sobre el valor de una hora ordinaria.

Cómo se calculan las horas extras?

El pago de horas extras depende del horario en el que se trabajen:

  1. Hora extra diurna: Se paga por el tiempo trabajado fuera del horario habitual, entre las 6:00 a. m. y las 9:00 p. m. Tiene un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria. En 2025, esto equivale a $7.736 por hora trabajada.
  2. Hora extra nocturna: Se aplica al trabajo realizado entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. Además del recargo nocturno, se suma un 50 % adicional, alcanzando un total del 75 % sobre la hora ordinaria. Esto se traduce en $10.830 por hora en 2025.

Trabajo en domingos y festivos

El trabajo realizado en domingos o festivos tiene recargos importantes:

  • Recargo diurno (75 %): Una hora trabajada en domingo o festivo, sin compensación en tiempo de descanso, vale $10.830.
  • Recargo nocturno (110 %): Si el trabajo ocurre en horario nocturno durante estos días, el valor por hora asciende a $12.997.
  • Hora extra nocturna en domingos o festivos (150 %): Las horas extras trabajadas en estos horarios alcanzan el máximo recargo permitido, con un valor de $15.472 por hora.

La reducción de la jornada laboral

En 2025, entra en vigor un cambio clave en la legislación laboral: la reducción progresiva de la jornada laboral semanal, regulada por la Ley 2101 de 2021. Actualmente, la jornada laboral es de 46 horas semanales, pero a partir del 15 de julio de 2025, esta se reducirá a 44 horas.

Este ajuste no afecta los salarios de los trabajadores, ya que no implica una disminución en sus ingresos. Sin embargo, tiene un impacto significativo en el cálculo de las horas extras, ya que el límite de tiempo considerado «normal» será menor. En consecuencia, los empleadores podrían enfrentar costos adicionales si requieren jornadas prolongadas.

Análisis LitiApp

El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral son medidas que buscan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores colombianos. No obstante, también implican un mayor compromiso por parte de empleadores para cumplir con estas obligaciones legales.

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En un contexto donde el trabajo nocturno, en festivos o en jornadas extendidas es común en ciertos sectores, conocer los valores actualizados para 2025 es esencial tanto para los trabajadores como para las empresas. De igual manera, estar atentos a posibles cambios en la normativa, como la reforma laboral que busca adelantar el horario nocturno, será clave para mantenerse al día.

Con esta información, empleadores y empleados pueden tomar decisiones informadas sobre sus derechos, deberes y compensaciones en el ámbito laboral. La transparencia y el cumplimiento son fundamentales para fomentar relaciones laborales más equitativas y sostenibles.

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