Salario en Especie en las Empleadas del Servicio Doméstico

En el ámbito del empleo doméstico, es común que parte del salario de las empleadas se pague en especie, es decir, mediante bienes o servicios en lugar de dinero. Este artículo aborda cómo se regula este tipo de compensación y los límites legales que se deben respetar según el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia. ¿Se puede pagar en especie a la empleada doméstica?

Definición de Salario en Especie

El salario en especie se refiere a la parte del salario que una empleada doméstica recibe en forma de bienes o servicios en lugar de dinero. Comúnmente, estos pagos incluyen alimentación y vivienda, especialmente en el caso de empleadas internas que residen en la casa del empleador.

Acuerdos sobre el Salario en Especie

Las partes involucradas pueden acordar que la alimentación y la vivienda constituyan salario en especie o que no lo hagan. Si se acuerda que estos beneficios constituyen salario en especie, deben respetarse los límites legales establecidos.

Límites del Salario en Especie

El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo regula el salario en especie para todos los trabajadores, incluyendo a las empleadas domésticas. Según esta normativa, los pagos en especie no pueden superar el 50% del salario total. Sin embargo, cuando el salario del trabajador es el mínimo legal, el pago en especie no puede exceder el 30%. Dado que la mayoría de las empleadas domésticas ganan el salario mínimo, deben recibir al menos el 70% de su salario en dinero.

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Salario en Especie como Parte del Salario Total

Los pagos en especie forman parte del salario y, por lo tanto, se incluyen en la base para calcular prestaciones sociales, aportes a la seguridad social y aportes a las cajas de compensación familiar. Esto es particularmente relevante para empleadas que trabajan por días o que no residen en la casa del empleador.

Ejemplo de Cálculo del Salario

Consideremos una empleada con un salario mensual de $900.000 que recibe almuerzos valorados en $7.000 cada uno, sumando 24 almuerzos al mes. En un proceso judicial, estos almuerzos se considerarían como salario en especie, incrementando el salario mensual total a $1.068.000. Este monto sería la base para calcular las prestaciones y otros beneficios.

Opciones para el Empleador

Para evitar problemas legales, el empleador tiene varias opciones respecto a los almuerzos:

  1. No proporcionar el almuerzo.
  2. Cobrar el valor del almuerzo en efectivo.
  3. Considerar el almuerzo como salario en especie y sumarlo al salario total.
  4. Proporcionar el almuerzo sin que constituya salario en especie.

Es fundamental que cualquier opción elegida se documente claramente en el contrato de trabajo.

Descuentos sobre el Salario en Especie

Cuando el salario incluye pagos en especie, estos deben sumarse al salario en dinero para determinar el monto total sobre el cual se calcularán los pagos y descuentos necesarios, como aportes a la salud y pensión.

Ejemplo de Descuento

Consideremos un salario mínimo para 2024 estructurado de la siguiente manera:

  • Salario en dinero: $910.000
  • Salario en especie: $390.000
  • Total del salario mensual: $1.300.000

Los descuentos aplicables serían:

  • Aportes a salud (4%): $52.000
  • Aportes a pensión (4%): $52.000

Por lo tanto, el trabajador recibiría un salario neto de $806.000.

Pago a Empleadas Domésticas Internas

A una empleada interna se le debe pagar al menos el salario mínimo legal, que para 2024 es de $1.300.000. Este salario puede dividirse en efectivo y en especie, respetando el límite del 30% para pagos en especie, es decir, $390.000 como máximo en especie y $910.000 en efectivo.

Herramientas para Calcular el Salario en Especie

Es recomendable utilizar herramientas de simulación para determinar la mejor manera de estructurar el salario en especie y en dinero, asegurando el cumplimiento de la ley y evitando posibles conflictos legales.

Extracto LitiApp

El salario en especie es una práctica común en el empleo doméstico, pero debe manejarse con cuidado y en conformidad con las leyes laborales vigentes. Los empleadores deben asegurarse de que cualquier compensación en especie esté claramente documentada y respetar los límites legales para evitar problemas legales futuros.

¿Se puede pagar en especie a la empleada doméstica?

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