Todo lo que Debes Saber al Contratar un Trabajador Doméstico en Colombia

El trabajo doméstico es una de las labores más esenciales en los hogares colombianos. Según cifras del Ministerio del Trabajo, cerca de 700.000 personas se dedican a estas actividades, y más del 90% de esta fuerza laboral está compuesta por mujeres. Normativa Laboral para Trabajadores Domésticos

Aunque los empleados del servicio doméstico tienen los mismos derechos y condiciones que cualquier otro trabajador en Colombia, existen particularidades en la normativa laboral que es importante conocer si se planea contratar a trabajadores domésticos. Este artículo ofrece una guía detallada e imparcial sobre la legislación vigente, las modalidades de contratación, las prestaciones sociales, y otros aspectos clave que todo empleador debe tener en cuenta.


1. Modalidades de Contratación en el Trabajo Doméstico

La legislación colombiana contempla dos modalidades principales para el trabajo doméstico: trabajadores internos y trabajadores externos. Cada una de estas modalidades tiene características específicas en cuanto a jornadas laborales, remuneración y beneficios.

1.1 Trabajadores Internos

Los trabajadores internos son aquellos que residen en el lugar de trabajo, ya sea de manera permanente o temporal. Según Gina García, gerente de GLR Abogados, «para los trabajadores internos, la jornada laboral puede extenderse hasta 10 horas diarias, siempre y cuando las horas extras sean remuneradas». Esto significa que, aunque la jornada máxima semanal para todos los trabajadores en Colombia es de 46 horas, los empleados internos pueden tener una distribución más flexible de su tiempo laboral.

Es importante destacar que las horas extras deben ser pagadas conforme a la ley. Además, los trabajadores internos tienen derecho a descansos remunerados durante la semana, así como a días festivos y fines de semana libres, salvo que se acuerde lo contrario con el empleador.

1.2 Trabajadores Externos

Los trabajadores externos, por su parte, son aquellos que no residen en el lugar de trabajo y deben desplazarse diariamente para cumplir con sus labores. En este caso, la normativa establece que deben recibir un auxilio de transporte de $200.000 mensuales, además de un salario base de $1.423.500, según el incremento del salario mínimo decretado para 2023.

Si el trabajador externo tiene una jornada parcial, el pago debe ser proporcional al tiempo laborado, sin excluir el auxilio de transporte. Además, independientemente de la jornada, el empleador está obligado a garantizar todas las prestaciones sociales establecidas por la ley.

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2. Jornada Laboral y Horarios

La jornada laboral máxima en Colombia es de 46 horas semanales, distribuidas en días y horarios acordados entre el empleador y el empleado. Sin embargo, en el caso del trabajo doméstico, es fundamental respetar los siguientes aspectos:

  • Horas extras: Si el trabajador excede las 10 horas diarias (en el caso de los internos) o las 8 horas diarias (en el caso de los externos), estas horas deben ser remuneradas con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
  • Trabajo nocturno: Si el trabajador labora entre las 9:00 pm y las 6:00 am, se aplica un recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria.
  • Días festivos y fines de semana: Si el trabajador debe laborar en días festivos o fines de semana, el recargo correspondiente es del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.

3. Prestaciones Sociales

Los trabajadores domésticos tienen derecho a todas las prestaciones sociales establecidas por la ley colombiana. A continuación, se detallan las principales:

3.1 Prima de Servicios

La prima de servicios equivale a 30 días de salario al año y debe ser pagada en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre. Este pago debe ser proporcional al tiempo trabajado, según lo establece la Ley 1788 de 2016.

3.2 Vacaciones

Los trabajadores domésticos tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año, las cuales deben ser proporcionales al tiempo trabajado. Es responsabilidad del empleador garantizar que el trabajador disfrute de este descanso.

3.3 Cesantías

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado y deben ser consignadas en un fondo de cesantías antes del 14 de febrero de cada año. Además, el empleador debe pagar intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual, los cuales deben ser entregados directamente al trabajador.

3.4 Seguridad Social

La afiliación al sistema de seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores domésticos. Según el Decreto 2616 de 2013, el empleador debe garantizar la afiliación a salud, pensión y riesgos laborales.

  • Salud: Si el trabajador no pertenece a ningún régimen subsidiado, el empleador debe aportar el 8.5% del salario base, mientras que el trabajador aporta el 4%. Si el trabajador está en el régimen subsidiado, no es necesario realizar aportes al sistema contributivo.
  • Pensión: El empleador debe aportar el 12% del salario base, mientras que el trabajador aporta el 4%.
  • Riesgos laborales: El empleador debe afiliar al trabajador a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y realizar los aportes correspondientes.

4. Consideraciones Adicionales

4.1 Contrato de Trabajo

Aunque no es obligatorio formalizar un contrato escrito para el trabajo doméstico, es recomendable establecer por escrito las condiciones laborales, incluyendo la jornada, el salario, las prestaciones y las responsabilidades de ambas partes. Esto ayuda a evitar malentendidos y garantiza el cumplimiento de la normativa.

4.2 Despido y Liquidación

En caso de despido, el empleador debe pagar al trabajador las prestaciones sociales correspondientes, incluyendo cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones proporcionales y prima de servicios. Además, si el despido es injustificado, el empleador debe indemnizar al trabajador con una suma equivalente a 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año adicional.

4.3 Trabajo por Días

Si el trabajador doméstico labora por días, el pago de las prestaciones sociales y la seguridad social debe ser proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si un trabajador labora dos días a la semana, el empleador debe calcular las prestaciones y los aportes a seguridad social en función de ese tiempo.


5. El Extracto LitiApp

Contratar a trabajadores domésticos en Colombia implica una serie de responsabilidades legales que todo empleador debe conocer y cumplir. Desde garantizar una jornada laboral justa hasta asegurar el pago de prestaciones sociales y la afiliación a seguridad social, la normativa laboral busca proteger los derechos de los trabajadores y promover condiciones dignas de empleo.

Es fundamental que los empleadores se informen adecuadamente y busquen asesoría legal en caso de dudas. Cumplir con la normativa no solo evita sanciones y multas, sino que también contribuye a construir relaciones laborales sólidas y respetuosas.

En LitiApp, estamos comprometidos con brindar información clara y precisa para que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones. Si tienes más preguntas sobre este tema o necesitas asesoría legal, no dudes en contactarnos.

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