Descarga gratis modelos de contratos de trabajo en Colombia
El contrato de trabajo es uno de los elementos más importantes de la relación laboral. En el contrato que se establece entre la empresa o la persona natural que contrata y el trabajador contratado se pueden verificar los derechos y deberes de las partes involucradas. Descarga gratis modelos de contratos de trabajo en Colombia
El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 22 define este tipo de contrato como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Gracias a este documento, se establece una relación de trabajo. En esta existen dos partes involucradas:
- El trabajador que es la persona que presta el servicio
- El empleador que es la persona que remunera este servicio.
A esta remuneración se le conoce como salario y es uno de los aspectos que se establecen en el contrato, así como las funciones específicas del trabajador.
Contrato Obra Labor
Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
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Contrato de trabajo a término fijo
Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.
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Contrato de trabajo a término indefinido
El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
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Contrato de Aprendizaje
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
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Contrato temporal, ocasional o accidental
El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador.
