Estos son los casos en que un Empleador debe dar permisos remunerados a los Empleados

En la vida laboral, pueden surgir situaciones personales o familiares que dificulten el cumplimiento de las responsabilidades diarias. Por ello, el marco legal colombiano, principalmente el Código Sustantivo del Trabajo, contempla el derecho de los trabajadores a permisos remunerados. Estos permiten ausentarse temporalmente del empleo sin que se afecte el salario. Permisos de ley remunerados para el empleado

1. Calamidad doméstica

El artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo obliga a los empleadores a conceder permisos remunerados cuando un trabajador enfrenta emergencias familiares o situaciones de fuerza mayor que lo afectan directamente a él o a sus familiares cercanos. Aunque la normativa no especifica la duración de estos permisos, la gravedad de la situación es el criterio principal para definir su aplicación.

2. Matrimonio o unión libre formalizada

Aunque el matrimonio no está expresamente regulado en la legislación laboral como motivo de permiso remunerado, muchas empresas lo incluyen en sus políticas internas o en los contratos laborales. Este beneficio permite a los empleados disfrutar de tiempo para celebrar su unión civil o religiosa, lo que fomenta un ambiente laboral más humano y comprometido.

3. Fallecimiento de un familiar

El fallecimiento de un familiar cercano es una situación que otorga el derecho a un permiso remunerado de hasta cinco días hábiles. Este beneficio, consagrado en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, aplica en caso de la pérdida de un cónyuge, compañero(a) permanente, padre, madre, hijo(a) o hermano(a). Este tiempo busca permitir al trabajador afrontar el duelo y realizar los trámites correspondientes.

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4. Nacimiento de un hijo

El nacimiento de un hijo también es un evento cubierto por permisos remunerados. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo otorga a los padres trabajadores dos días hábiles para acompañar este momento significativo. Además, las madres tienen derecho a una licencia de maternidad de 18 semanas (aproximadamente cuatro meses), durante las cuales recibirán su salario habitual, garantizando su bienestar y el del recién nacido.

5. Cumplimiento de deberes civiles o legales

El artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo establece que los empleados tienen derecho a permisos remunerados para cumplir con citaciones judiciales, participar como jurados de votación, ejercer el derecho al voto y atender otras obligaciones legales que exijan su presencia. Este tipo de licencias refuerza la importancia de cumplir con los deberes cívicos sin afectar la estabilidad económica del trabajador.

Consideraciones finales

El acceso a permisos remunerados es un derecho fundamental que equilibra las responsabilidades laborales y las necesidades personales. Aunque el Código Sustantivo del Trabajo establece las bases legales, muchas empresas complementan estas disposiciones con políticas internas más generosas. Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan estas normativas para garantizar su correcta aplicación y evitar conflictos innecesarios.

Permisos de ley remunerados para el empleado

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