Reforma Laboral Ley 2466 de 2025

Una guía detallada sobre los cambios en contratos, jornadas, teletrabajo, plataformas digitales y más.

El panorama laboral en Colombia se transforma radicalmente con la sanción de la Reforma Laboral Ley 2466 de 2025

Ley 2466 del 25 de junio de 2025. Esta ambiciosa reforma busca redefinir las relaciones entre empleadores y trabajadores, con el objetivo de promover el «trabajo decente y digno en Colombia». A través de modificaciones sustanciales al Código Sustantivo del Trabajo y otras normativas, la ley introduce nuevos principios y reglas que impactarán a casi todos los sectores de la economía.

El propósito central de la ley es claro: crear un entorno laboral más justo y equitativo, que garantice una remuneración justa, el bienestar integral de los trabajadores, fomente el diálogo social y fortalezca la creación de empleo formal. A continuación, en LitiApp desglosamos los puntos más importantes de esta nueva legislación para que tanto empleadores como trabajadores comprendan sus nuevos derechos y obligaciones.

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El Corazón de la Reforma: Cambios en los Tipos de Contrato

Uno de los pilares de la Ley 2466 es la promoción de la estabilidad laboral. Para lograrlo, se ha reestructurado la forma en que se conciben los contratos de trabajo.

El Contrato a Término Indefinido como Regla General

La reforma establece que, por norma general,

los trabajadores y trabajadoras serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido. Este será el modelo contractual prioritario, con vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen.

Aunque este es el estándar, la ley sigue permitiendo la celebración de contratos a término fijo, por obra o labor, y para trabajo ocasional, pero bajo condiciones más estrictas.

Nuevas Reglas para Contratos a Término Fijo

Los contratos a término fijo sufren modificaciones significativas para limitar su uso prolongado y evitar la precariedad:

Duración y Formalidad: Deberán celebrarse siempre por escrito y no podrán superar un término de cuatro (4) años. Si no se cumplen estos requisitos, el contrato se considerará indefinido desde su inicio.
Prórrogas Pactadas: Si el contrato es por menos de un año, las partes pueden prorrogarlo cuantas veces quieran. Sin embargo, a partir de la cuarta prórroga, el periodo de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
Prórroga Automática: Si ninguna de las partes avisa su intención de terminar el contrato con 30 días de antelación, este se renovará automáticamente por un periodo igual al inicial, sin superar el máximo de 4 años.

Contratos por Duración de Obra o Labor

Este tipo de contrato también debe ser por escrito y debe

indicar de forma precisa y detallada la obra o labor específica para la que se contrata al trabajador. Si una vez finalizada la obra, el trabajador continúa prestando servicios sin un nuevo acuerdo, el contrato se transformará en uno a término indefinido. Reforma Laboral Ley 2466 de 2025

Nuevas Reglas del Juego: Jornada Laboral, Horas Extra y Descansos

La ley ajusta la organización del tiempo de trabajo, buscando un mayor bienestar para los empleados.

Redefiniendo el Día y la Noche

Se modifican los horarios que definen el trabajo diurno y nocturno, lo que tiene un impacto directo en el cálculo de recargos:

Trabajo diurno: Pasa a ser el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m..
Trabajo nocturno: Es el que se realiza entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. del día siguiente.

Jornada Máxima y Flexibilidad

Se mantiene la jornada máxima de

42 horas semanales, que puede distribuirse en 5 o 6 días. Sin embargo, se introduce flexibilidad, permitiendo acordar jornadas diarias variables de entre 4 y 9 horas, siempre que el promedio semanal no exceda las 42 horas, sin generar recargos por trabajo suplementario.

Límites y Control al Trabajo Suplementario

Se establece un límite estricto para las horas extras: no podrán exceder de

dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Como una nueva garantía para el trabajador, el empleador está ahora obligado a llevar un registro detallado y a entregarle una relación de las horas extras laboradas si este lo solicita, junto con el soporte de pago.

Remuneración por Días Festivos y de Descanso

El pago por trabajar en un día de descanso obligatorio (como el domingo) o un día festivo se unifica. Se remunerará con un

recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario. Este aumento se implementará de forma gradual:

Desde el 1 de julio de 2025: El recargo será del 80%.
Desde el 1 de julio de 2026: Aumentará al 90%.
Desde el 1 de julio de 2027: Se aplicará el 100% completo.

El Siglo XXI Llama: Regulación del Trabajo en Plataformas Digitales

La reforma aborda por primera vez de manera integral el trabajo en plataformas digitales de reparto, creando un capítulo especial para ellas.

Dependiente o Independiente: Las Dos Vías

La ley reconoce que la relación entre la plataforma y el repartidor puede ser de dos tipos:

Dependiente y subordinada: Se rige por las normas generales del Código Sustantivo del Trabajo.
Independiente y autónoma: Se crea un modelo híbrido con protecciones especiales.

Las plataformas tienen la obligación de informar claramente al trabajador bajo qué modalidad está siendo vinculado.

Protecciones Clave para Trabajadores Autónomos

Para los repartidores considerados independientes, se establecen garantías inéditas:

Seguridad Social Compartida: La empresa de plataforma pagará el 60% de los aportes a salud y pensión, mientras que el trabajador asumirá el 40% restante.
Riesgos Laborales (ARL): El cubrimiento estará a cargo exclusivo de la empresa (100%).
Base de Cotización: Se calculará sobre el 40% de los ingresos totales recibidos por el trabajador a través de la plataforma.

Transparencia Algorítmica: Un Nuevo Derecho

Las plataformas ahora deben ser transparentes sobre cómo funcionan sus sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones (aquellos que asignan pedidos, calculan ingresos, etc.). Además, los trabajadores tendrán

derecho a solicitar una revisión humana de cualquier decisión tomada por un algoritmo que afecte sus condiciones de trabajo.

Un Entorno Laboral Justo: Inclusión, Diversidad y Cero Tolerancia a la Violencia

La ley refuerza la protección de los trabajadores en múltiples frentes, promoviendo un ambiente de respeto y equidad.

Garantías en Procesos Disciplinarios

Todo proceso sancionatorio deberá respetar el debido proceso. Esto incluye, como mínimo: la comunicación formal de la apertura del proceso, el traslado de las pruebas al trabajador, un plazo no inferior a 5 días para que este pueda defenderse y presentar sus propias pruebas, y una decisión final debidamente motivada.

Ampliando la Protección Contra la Discriminación

Se prohíbe explícitamente la discriminación por razones de sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad, edad, o por el ejercicio de la sindicalización. Se prohíbe también despedir o presionar la renuncia de trabajadores por razones de enfermedad o afectaciones a la salud mental. Reforma Laboral Ley 2466 de 2025

Inclusión Obligatoria de Personas con Discapacidad

Se establecen cuotas de contratación obligatorias para las empresas:

Hasta 500 trabajadores: Deben contratar al menos dos (2) trabajadores con discapacidad por cada 100.
A partir de 501 trabajadores: Deben contratar un (1) trabajador con discapacidad adicional por cada 100.Las empresas tendrán un año para adaptarse e implementar los ajustes razonables necesarios antes de que la medida sea de obligatorio cumplimiento.

Otras Disposiciones Relevantes que Debes Conocer

Contrato de Aprendizaje: Se define como un contrato laboral especial a término fijo, mejorando el apoyo de sostenimiento y garantizando la afiliación completa a la seguridad social en la fase práctica.
Trabajadores Migrantes: Se garantiza que el estatus migratorio no será un impedimento para exigir los derechos laborales. Gozarán de las mismas garantías que los trabajadores nacionales.
Artistas, Cultura y Deporte: Se crean contratos laborales especiales para trabajadores de las artes, la cultura y deportistas profesionales, reconociendo las particularidades de sus actividades.
Licencias Remuneradas: Se amplían las causas para licencias remuneradas, incluyendo la asistencia a citas médicas programadas con especialistas y para atender obligaciones escolares como acudiente.
Teletrabajo: Se actualizan y definen nuevas modalidades como el teletrabajo híbrido, transnacional y emergente, y se establece el auxilio de conectividad en reemplazo del de transporte para quienes ganen menos de dos salarios mínimos.

Análisis LitiApp

La Ley 2466 de 2025 representa, sin duda, uno de los cambios más significativos en la legislación laboral colombiana de las últimas décadas. Su enfoque en la estabilidad contractual, la modernización de las relaciones laborales a través de la tecnología, y la creación de un entorno más inclusivo y respetuoso, establece un nuevo paradigma.

Para los empleadores, implica un periodo de adaptación a nuevas obligaciones de contratación, de pago de recargos y de gestión de la diversidad. Para los trabajadores, abre la puerta a mayores garantías de estabilidad, protección y un trato más equitativo.

En LitiApp, seguiremos analizando el desarrollo reglamentario y la implementación de esta ley para mantenerte siempre informado.

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