¿Empresa puede dar malas referencias laborales de un trabajador?

Cada primer día de una semana, muchos trabajadores se embarcan en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, presentando sus currículos a empresas que ofrecen puestos que se ajustan a sus necesidades. En este proceso, las referencias laborales se convierten en un elemento crucial en el currículo, ya que proporcionan una visión integral de la experiencia y desempeño del candidato. ¿Empresa puede dar malas referencias laborales de un trabajador?

Sin embargo, surge una pregunta fundamental: ¿puede una empresa dar malas referencias laborales de un trabajador? Para abordar esta cuestión, es esencial examinar las disposiciones legales que regulan este tema en Colombia.

La ley Colombiana

El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, diseñado para lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores, establece claramente en su artículo 59, numeral 8, que se prohíbe expresamente al empleador incluir referencias negativas en la certificación laboral obligatoria. Este artículo impide el uso de signos convencionales perjudiciales o la implementación de una ‘lista negra’ que obstaculice la búsqueda de empleo por parte de los trabajadores separados de la empresa.

Adicionalmente, el Ministerio de Justicia enfatiza en su página oficial que la ley laboral prohíbe a los empleadores brindar información negativa que pueda afectar a los trabajadores en su búsqueda de un nuevo empleo.

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¿Qué hacer ante referencias negativas?

Pero, ¿qué puede hacer un trabajador si su antiguo empleador ha proporcionado referencias laborales negativas? En caso de enfrentar esta situación, el Ministerio de Justicia sugiere los siguientes pasos:

Interponer una Querella por Injuria:

Presentar una querella, ya sea de forma verbal o escrita, ante la Fiscalía General de la Nación. La denuncia debe ser clara y precisa, detallando cómo ocurrieron los hechos, cuándo sucedieron, quién realizó la injuria o calumnia, y dónde ocurrió.

Inicio de una Investigación:

La Fiscalía procederá a iniciar una investigación basada en la información proporcionada.

Proceso Penal en Caso de Pruebas Suficientes:

Si se recopila suficiente evidencia, la Fiscalía iniciará un proceso penal, acusando a la persona responsable de la injuria o calumnia con el objetivo de lograr una condena.
Es crucial tener en cuenta que la denuncia puede presentarse telefónicamente a través de la línea directa de la Fiscalía: 122.

El Extracto LitiApp

La ley prohíbe expresamente a los empleadores proporcionar referencias laborales negativas. Aquellos que se vean afectados por estas prácticas tienen recursos legales para proteger sus derechos. La búsqueda de empleo es un proceso que debe basarse en la equidad y la objetividad. Estas medidas legales buscan garantizar un juego limpio en el mercado laboral.