¿Qué buscan los empleados en los nuevos espacios de trabajo?

Colombia, al igual que el resto del mundo, ha experimentado una notable transformación en la forma en que se conciben los espacios de trabajo. Estos cambios, impulsados por la búsqueda de flexibilidad, la atención a la salud mental y la adaptación a las cambiantes necesidades de los profesionales, han redefinido la manera en que los colombianos trabajan y cómo las empresas responden a sus demandas. ¿Qué buscan los empleados en los nuevos espacios de trabajo?

Prioridad en la Seguridad y Salud Mental

En la actualidad, las empresas colombianas han elevado su compromiso con la salud mental de sus empleados, reconociendo que este enfoque no solo mejora el entorno laboral, sino que también contribuye significativamente a la retención del talento. Un estudio reciente realizado por WeWork en colaboración con Michael Page arrojó resultados reveladores. Aquellos que trabajan en un modelo híbrido, combinando trabajo presencial y remoto, experimentan mejoras notables en varios aspectos:

Salud mental: Un impresionante 57% de los encuestados reportó mejoras en su salud mental, lo que subraya la importancia de flexibilizar los esquemas laborales.

Creatividad: La adopción del modelo híbrido impulsó la creatividad de un 43% de los trabajadores, permitiéndoles desarrollar nuevas ideas y soluciones.

Productividad: El 64% de los participantes informó un aumento en su productividad, indicando que un enfoque más flexible del trabajo puede llevar a resultados más eficientes.

Compromiso y lealtad: El 50% de los encuestados expresó un mayor compromiso y lealtad hacia sus empleadores, lo que puede redundar en una mayor retención del talento.

Satisfacción en el trabajo: La satisfacción laboral aumentó en un 57% de los trabajadores, lo que demuestra que la flexibilidad laboral contribuye a un ambiente de trabajo más satisfactorio.

Tiempo de calidad: El 78% de los encuestados informó haber ganado más tiempo de calidad para pasar con sus familiares y amigos, lo que refuerza la idea de que trabajar de manera más flexible puede mejorar la vida personal.

Equilibrio entre vida personal y profesional: Un impresionante 71% de los trabajadores informó haber logrado un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional, un logro destacable en un mundo laboral cada vez más demandante.

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Adaptarse a los Nuevos Espacios de Trabajo

El concepto de flexibilidad laboral ha tomado un papel central en la transformación del entorno laboral colombiano. Las empresas están adoptando esta iniciativa para que los colaboradores puedan equilibrar de manera efectiva sus necesidades laborales y personales. Uno de los desafíos más notables en Colombia es el tiempo que se pierde en los desplazamientos desde y hacia el lugar de trabajo. De hecho, el 90.5% de los colombianos identifican esta como la principal desventaja del trabajo presencial.

A raíz de la pandemia, las empresas han optado por descentralizar sus operaciones. Han distribuido oficinas en diversas zonas de las ciudades en las que operan, y las organizaciones que aún mantienen oficinas centrales han establecido ubicaciones adicionales cercanas a las viviendas de sus empleados. Este enfoque no solo reduce los tiempos de desplazamiento, sino que también mantiene la conexión y la cultura de la empresa con los colaboradores y compañeros de trabajo.

Juan Carlos Peña, Country Manager de WeWork Colombia, destaca que su empresa, líder en la transformación de espacios de trabajo flexibles, ha redefinido la forma de trabajar en un mundo en constante cambio. Desde la adopción de modelos de trabajo híbridos y coworking hasta la flexibilidad en horarios y ubicaciones, WeWork ha identificado que esta transformación es una demanda creciente en todos los sectores, especialmente entre las nuevas generaciones. La posibilidad de reducir los tiempos de desplazamiento y ajustar los horarios de trabajo para lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral es esencial.

Flexibilidad en los Contratos

La demanda de mayor flexibilidad laboral ha llevado al mercado de oficinas a dejar atrás los contratos rígidos de arrendamiento. Empresas como WeWork ofrecen soluciones atractivas para atraer y retener al mejor talento. Estas compañías han adaptado sus planes de membresía para ofrecer opciones a corto y largo plazo, lo que permite a los miembros elegir entre espacios de trabajo a corto plazo, escritorios dedicados o suites privadas según sus necesidades.

En última instancia, lo que buscan los trabajadores en la actualidad va más allá de un lugar de trabajo convencional. Buscan un entorno que sea seguro, saludable y, sobre todo, flexible. Este entorno no solo es un cubículo tradicional, sino un espacio donde pueden desarrollarse tanto profesional como personalmente. Estos nuevos estándares marcan el camino hacia el futuro del trabajo en Colombia.

El Extracto LitiApp

La flexibilidad laboral, la atención a la salud mental y la adaptación a las cambiantes necesidades de los profesionales están dando forma a un entorno laboral más saludable y satisfactorio. Las empresas están descubriendo que, al ofrecer una mayor flexibilidad en los contratos y descentralizar las operaciones, no solo atraen al mejor talento, sino que también mejoran la retención de sus empleados.

La revolución laboral en Colombia es un proceso en marcha que no solo beneficiará a las empresas y a los trabajadores, sino que también contribuirá a un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal. La transformación de los espacios de trabajo no solo es un cambio en la ubicación física de las oficinas, sino un cambio en la forma en que concebimos el trabajo y el entorno que lo rodea.