Las ofertas laborales deben ser claras y precisas

En el actual panorama laboral, contar con personal altamente capacitado y comprometido es esencial para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, el proceso de selección de candidatos puede resultar un desafío tanto para los departamentos de recursos humanos como para los propios aspirantes. Las ofertas laborales deben ser claras y precisas

Teamtailor, una empresa sueca especializada en plataformas de selección y seguimiento de candidatos, llevó a cabo un estudio titulado «En la mente de 400 candidatos», que proporciona interesantes revelaciones sobre las preferencias y frustraciones de los candidatos durante el proceso de búsqueda de empleo. En este artículo, exploraremos los principales hallazgos del estudio y cómo una experiencia positiva para el candidato puede marcar la diferencia en el reclutamiento y retención del talento.

Simplificar y agilizar el proceso de solicitud:

El estudio de Teamtailor destaca que muchos candidatos abandonan los procesos de solicitud cuando estos son excesivamente largos y complejos. Esto afecta especialmente a los candidatos pasivos, quienes no están seguros de querer cambiar de trabajo. Una de las principales frustraciones radica en la duración media de los formularios de solicitud, lo cual es un obstáculo significativo para casi la mitad de los encuestados.

Para mejorar esta situación, es crucial que las empresas ofrezcan un proceso de postulación claro, transparente y eficiente, brindando retroalimentación y comunicación clara en todas las etapas. Esto generará una impresión positiva en los candidatos y aumentará su compromiso y motivación para continuar con el proceso.

La importancia de la vida privada y el trabajo equilibrado:

El sondeo realizado por Teamtailor muestra un cambio en la mentalidad de los candidatos en cuanto a cómo conciben el trabajo. Hoy en día, es esencial para las personas que su vida privada se mantenga en armonía con sus responsabilidades laborales. Si un proceso de selección no logra captar todos los sentidos y fases del candidato, es probable que opten por abandonarlo. Por lo tanto, es vital que las empresas se enfoquen en proporcionar un entorno laboral que valore y promueva el equilibrio entre la vida personal y profesional.

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Transparencia en la oferta laboral:

Otro aspecto clave que resalta el estudio es que los candidatos desean ver toda la información posible en la oferta, incluido el salario. Se recomienda que se indique una banda salarial para negociar según la experiencia, ya que esto aportará valor y seriedad a la oferta de empleo y transmitirá confianza. La transparencia en la oferta laboral es apreciada por los candidatos y puede influir significativamente en su decisión de seguir adelante con el proceso de selección.

Comunicación y rapidez en la respuesta:

El tiempo de espera para obtener una respuesta por parte de las empresas es un aspecto crítico para los candidatos. El estudio revela que al 31% de los encuestados les molesta no recibir noticias del reclutador, ni siquiera en forma automatizada. Se recomienda que las empresas minimicen el tiempo de espera y, en lo posible, proporcionen una respuesta en una semana como máximo. La comunicación clara y oportuna durante todo el proceso de selección es fundamental para generar una experiencia positiva en los candidatos.

La importancia de la cultura laboral:

El estudio de Teamtailor también señala que un 30% de las personas entre 25 y 34 años buscan una buena cultura de trabajo que incluya comunicación y transparencia, oportunidades de aprendizaje, y un ambiente animado y social. Las empresas deben prestar especial atención a estos aspectos para atraer y retener el talento joven. Una cultura laboral positiva y enriquecedora puede marcar la diferencia en la elección de un candidato entre múltiples ofertas laborales.

En un mercado laboral altamente competitivo, brindar una experiencia positiva a los candidatos durante el proceso de selección es esencial para atraer y retener el mejor talento. El estudio realizado por Teamtailor destaca la importancia de un proceso de solicitud simplificado y ágil, la transparencia en la oferta laboral, una comunicación clara y oportuna, y una cultura laboral atractiva. Las empresas que se enfoquen en mejorar la experiencia del candidato tendrán una ventaja significativa al atraer a los profesionales más calificados y comprometidos, lo que se traducirá en un mayor éxito y crecimiento empresarial.