¿Cuánto pagan por laborar un domingo?

En Colombia, el tema de la remuneración por horas trabajadas es de suma importancia para aquellos que buscan empleo. Es a través de esta remuneración que se determinan los ingresos y, por ende, se refleja en la estabilidad financiera de las personas. ¿Cuánto pagan por laborar un domingo?

En la mayoría de las ofertas laborales en Colombia, se trabaja de lunes a sábado, dejando los domingos y días festivos para el descanso. Sin embargo, existen áreas laborales que demandan trabajar los fines de semana. En este artículo, abordaremos la normativa vigente en relación con el pago adicional por trabajar los días domingos y festivos en Colombia.

El artículo 179 del Código Sustancial del Trabajo:

El artículo 179 del Código Sustancial del Trabajo establece la obligación de los empleadores de remunerar a los trabajadores con un 75% adicional sobre el salario ordinario por las horas laboradas en días domingos y festivos. Esta norma tiene como finalidad garantizar la justicia en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

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Si usted gana el salario mínimo, en el primer pago de enero recibirá $ 1.300.000, es decir que el valor de su día laboral ordinario es de $ 44.256 que por hora se traducen en $ 5532.

En este sentido, el empleado recibirá un monto complementario del 75 % sobre el valor del día ordinario al trabajar un día feriado. Es decir $ 9.681 por hora, lo que significa que en una jornada de 8 horas recibirá $ 77.448 pesos.

Descanso dominical obligatorio institucionalizado:

El Código Sustancial del Trabajo también establece que el trabajador puede acordar con el empleador que su día de descanso obligatorio sea los días sábados o domingos, reconociendo todos los aspectos del descanso dominical institucionalizado.

Trabajo en domingos ocasionales:

Cuando un trabajador labora hasta dos domingos al mes, se considera un trabajo de domingos ocasionales. Según el portal especializado en finanzas, Mi Bolsillo, en este caso, el trabajador puede solicitar un día de compensación remunerada o el pago correspondiente por ese día, de acuerdo con el contrato y los acuerdos pactados. Tomando como ejemplo el salario mínimo de 2024, que es de $1.300.000, una jornada normal de ocho horas de lunes a sábado se paga a $5532. por hora. Si el empleado trabaja un domingo o festivo, se le pagará el mismo valor por hora más un recargo del 75%, lo que equivale a $9.681 por hora y $77.448 por un día completo de ocho horas.

Trabajo en domingos habituales:

Cuando un trabajador labora tres o más domingos al mes, se considera un trabajo de domingos habituales. En este caso, el empleado tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. El pago total sería de $77.448, y el trabajador puede solicitar un día compensatorio de acuerdo con lo establecido en la Ley.

Relación con remuneración por horas extras:

Es importante tener en cuenta que el pago adicional por trabajar los domingos y festivos en Colombia no guarda relación directa con la remuneración por horas extras o recargos adicionales, como lo establece la Ley.

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Trabajar los días domingos y festivos en Colombia conlleva un pago adicional, de acuerdo con la normativa laboral vigente. Tanto el trabajo en domingos ocasionales como el trabajo en domingos habituales tienen disposiciones específicas en cuanto a la remuneración y la posibilidad de días compensatorios remunerados. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y respeten estas disposiciones para asegurar una relación laboral justa y equitativa.