Presentar documentos falsos para retirar cesantías puede costarle el trabajo… y la libertad
En Colombia, las cesantías son una prestación social fundamental que debe ser consignada por el empleador una vez al año. Estos recursos tienen usos específicos y están regulados por la ley. Sin embargo, algunas personas intentan retirar este dinero presentando documentos falsos, una práctica que no solo pone en riesgo su estabilidad laboral, sino también su libertad. Consecuencias de presentar documentos falsos en retiro cesantías
¿Qué son las cesantías y para qué se pueden retirar?
El 14 de febrero de cada año vence el plazo para que los empleadores realicen la consignación de cesantías en los fondos correspondientes. En 2024, más de 10 millones de trabajadores recibieron este pago. Las cesantías pueden retirarse en los siguientes casos:
- Compra de vivienda
- Remodelación o mejoras
- Terminación del contrato laboral
- Pago de educación superior
- Prestación del servicio militar
- Fallecimiento del trabajador
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¿Qué ocurre si presento documentos falsos?
Presentar documentos falsos para justificar el retiro de cesantías puede traer graves consecuencias. Según Gina García, gerente de GLR Abogados, “el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo establece que la falsificación o alteración de documentos es causal legítima de despido con justa causa”.
Esto quiere decir que el empleador puede dar por terminado el contrato sin pagar indemnización. Además, esta conducta puede tener repercusiones penales.
¿Qué delitos podría estar cometiendo?
Si un trabajador presenta documentos falsos, podría incurrir en uno o más de los siguientes delitos contemplados en el Código Penal Colombiano:
- Falsedad en documento privado: prisión de 1 a 6 años.
- Uso de documento falso: prisión de 1 a 8 años.
- Estafa: prisión de 32 a 96 meses y multas de hasta 1.000 salarios mínimos legales vigentes.
Como lo explica Gina García, “la gravedad del hecho dependerá de las circunstancias particulares del caso y de las pruebas disponibles”.
¿El empleador puede acusar directamente al trabajador?
No. Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, aclara que “los empleadores no son competentes para determinar si hubo delito. Esto solo puede establecerlo un juez penal”. Por eso, aunque se sospeche de la falsedad, se debe proceder con precaución y dentro de los canales legales.
¿Qué debe hacer el empleador ante un documento falso?
En estos casos, el empleador debe actuar con base en dos frentes:
a) Proceso disciplinario
El empleador debe:
- Notificar al trabajador sobre los hechos.
- Permitirle presentar descargos.
- Evaluar pruebas.
- Tomar una decisión conforme al reglamento interno de trabajo.
Si se determina que hubo falsificación, puede terminar el contrato por justa causa.
b) Denuncia penal
Si se considera que los hechos encuadran en un delito como falsedad en documento privado, el empleador puede presentar una denuncia ante la Fiscalía General de la Nación.
Según Cuervo, “el proceso disciplinario debe iniciarse desde el momento en que el empleador se entera de que el documento no concuerda con la realidad. Es fundamental hablar con cuidado, sin calificar directamente el hecho como un delito”.
