Cesantías en Colombia 2024: Pagar a tiempo es más importante que celebrar San Valentín
En Colombia, el 14 de febrero es una fecha que actualmente suele asociarse con el amor y la celebración de San Valentín. Sin embargo, para empleadores y trabajadores, este día tiene un significado mucho más relevante: es la fecha límite para que los empleadores consignen las cesantías correspondientes al año 2024. 14 de Febrero plazo máximo de pagar Cesantías
Mientras muchos planean cenas románticas o regalos, los empleadores deben asegurarse de cumplir con esta obligación laboral para evitar sanciones y proteger los derechos de sus trabajadores. En este artículo, te explicamos por qué pagar las cesantías a tiempo es más importante que celebrar San Valentín y todo lo que necesitas saber sobre este tema.
¿Qué son las cesantías y por qué son tan importantes?
Las cesantías son una prestación social regulada en el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Representan un ahorro que el empleador debe consignar anualmente en un fondo público o privado, equivalente a un salario mensual por cada año trabajado. Este beneficio aplica para todos los trabajadores dependientes, incluyendo personal del servicio doméstico, trabajadores por días y de tiempo parcial.
El propósito principal de las cesantías es brindar protección económica al trabajador en caso de quedar desempleado. Sin embargo, también pueden ser utilizadas para otros fines, como la adquisición o remodelación de vivienda y la financiación de estudios superiores. Por ello, su correcto y oportuno pago es fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores. 14 de Febrero plazo máximo de pagar Cesantías
Fecha límite: 14 de febrero de 2025
El Ministerio del Trabajo ha establecido que el 14 de febrero de 2025 es la fecha límite para que los empleadores consignen las cesantías correspondientes al año 2024. Este plazo es innegociable y su incumplimiento puede acarrear sanciones significativas. Mientras algunos están ocupados comprando flores y chocolates para celebrar San Valentín, los empleadores deben priorizar el cumplimiento de esta obligación laboral.
¿Cómo se liquidan las cesantías en 2024?
El valor de las cesantías se calcula con base en el salario mensual del trabajador y el tiempo laborado durante el año. La fórmula para su liquidación es la siguiente:
Salario mensual x días trabajados / 360
Para el año 2024, tomaremos como referencia un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) de $1.300.000. Por ejemplo, si un trabajador devengó este salario y laboró 180 días en el año, el cálculo sería:
$1.300.000 x 180 / 360 = $650.000
Además, es importante tener en cuenta que el auxilio de transporte o de conectividad digital debe incluirse en la liquidación de las cesantías para aquellos trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (es decir, hasta $2.600.000 en 2024).
Sanciones por no pagar a tiempo
El no consignar las cesantías antes del 14 de febrero de 2025 puede tener graves consecuencias para los empleadores. La Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo ha establecido dos tipos de sanciones:
- Sanción moratoria: Según el numeral 3 del artículo 99 de la Ley 50 de 1990, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de mora en la consignación.
- Multas administrativas: Si, tras un procedimiento sancionatorio, se determina que el empleador no realizó el pago de las cesantías, la Inspección de Trabajo puede imponer multas que oscilan entre $1.000.000 y $5.000.000.000.
Estas sanciones son un recordatorio de que, en el ámbito laboral, el 14 de febrero es más importante cumplir con las obligaciones legales que celebrar San Valentín.
Usos de las cesantías: Más allá del desempleo
Aunque el principal propósito de las cesantías es brindar protección económica al trabajador en caso de quedar desempleado, estas también pueden ser utilizadas para otros fines, como:
- Adquisición o remodelación de vivienda: Según datos de Asofondos, en años anteriores los afiliados a los fondos de cesantías han retirado billones de pesos para compra de vivienda y mejora de vivienda, lo que representa un porcentaje significativo de los retiros totales.
- Financiación de estudios superiores: Los trabajadores pueden hacer retiros parciales de sus cesantías para cubrir gastos relacionados con educación superior.
Estos usos adicionales refuerzan la importancia de que los empleadores consignen las cesantías a tiempo, ya que no solo se trata de una obligación legal, sino también de una herramienta que puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Recomendaciones para empleadores y trabajadores
Para empleadores:
- Prioricen el pago de cesantías: El 14 de febrero de 2025 es una fecha crítica. Asegúrense de consignar las cesantías antes de esta fecha para evitar sanciones.
- Verifiquen los cálculos: Utilicen la fórmula correcta para liquidar las cesantías y no olviden incluir el auxilio de transporte o conectividad digital cuando corresponda.
- Mantengan registros: Lleven un control detallado de los pagos realizados para evitar inconvenientes en futuras inspecciones.
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Para trabajadores:
- Verifiquen su consignación: Asegúrense de que su empleador haya consignado las cesantías en el fondo correspondiente.
- Planifiquen su uso: Si necesitan utilizar las cesantías para vivienda o estudios, infórmense sobre los requisitos y procedimientos en su fondo de cesantías.
- Ahorren voluntariamente: Si son independientes o tienen contratos por prestación de servicios, consideren ahorrar el equivalente a un mes de ingresos en un fondo de cesantías.
Análisis LitiApp
Mientras el mundo celebra el amor el 14 de febrero, en Colombia esta fecha tiene un significado adicional y mucho más relevante para el ámbito laboral: es el día límite para consignar las cesantías correspondientes al año anterior. Para los empleadores, cumplir con esta obligación no solo es un deber legal, sino también una forma de demostrar compromiso con el bienestar de sus trabajadores. Para los trabajadores, recibir sus cesantías a tiempo significa contar con un respaldo económico que puede marcar la diferencia en momentos de necesidad.
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