El trabajo híbrido es la opción preferida de los empleados colombianos, según reveló un estudio reciente de la consultora Michael Page y WeWork. Desde la pandemia del Covid-19, las empresas han comenzado a enfocarse más en el “salario emocional”. Es decir, aquellos beneficios no monetarios que ofrecen a sus empleados para retener su capital humano, además del salario económico. Trabajo Híbrido, preferido por los Colombianos
Los beneficios del trabajo híbrido (trabajo presencial y remoto), han demostrado ser muy positivos para la productividad y la salud mental de los trabajadores. Un impresionante 85% de los encuestados afirmó que el trabajo híbrido ha mejorado su productividad, mientras que un 81% dijo que ha mejorado su salud mental.
El trabajo híbrido ofrece a los colaboradores un mayor control sobre su tiempo y su entorno laboral. Esto contribuye a reducir el estrés y mejorar su bienestar emocional. Además, trabajar desde casa permite ahorrar tiempo y dinero en desplazamientos, lo que se traduce en una mejora en la calidad de vida en general.
La investigación también encontró que el trabajo híbrido tiene un impacto positivo en otras áreas importantes. Como los procesos creativos (73%), las oportunidades de crecimiento profesional (69%) y la lealtad de los empleados (46%).
“Los profesionales colombianos valoran de manera significativa que las empresas tengan al interior de sus esquemas organizacionales formas de trabajo distintas a las tradicionales que se adapten a sus necesidades”,
Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de WeWork Colombia y Costa Rica
El salario emocional es un enfoque innovador que busca mejorar la calidad de vida y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo y puede ser un complemento al salario económico tradicional. Para los expertos, el trabajo híbrido es una excelente opción ya que ofrece a los empleados una mayor flexibilidad y les permite equilibrar mejor su vida laboral y personal.
En resumen, el trabajo híbrido ha demostrado ser una alternativa de salario emocional altamente valorada por los empleados colombianos. Mejora su productividad, su salud mental y les da más control sobre su tiempo y su entorno laboral. Las empresas que adopten este modelo de trabajo pueden obtener beneficios significativos en términos de procesos creativos, crecimiento profesional y lealtad de sus empleados.
LitiApp Colombia. Trabajo Híbrido, preferido por los Colombianos
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