Los empleados prefieren ser más prácticos que reflexivos

En un mundo en constante evolución, la capacidad de aprender y adaptarse es esencial, especialmente en el entorno laboral. Una reciente investigación llevada a cabo en Colombia por THT Multilatina arrojó luz sobre cómo los trabajadores colombianos enfrentan los desafíos dentro de las organizaciones y cuál es su enfoque preferido para recibir información y aprender. Los resultados revelaron que, en su mayoría, los empleados colombianos optan por un estilo de aprendizaje más práctico en comparación con otros enfoques. Los empleados prefieren ser más prácticos que reflexivos

Metodología del Estudio

Para obtener estas conclusiones, se llevaron a cabo pruebas con una muestra de 1.212 trabajadores activos en Colombia y 371 directivos, todos ellos con edades comprendidas entre los 25 y 45 años. A los participantes se les presentaron 30 situaciones de la vida cotidiana y se les pidió que seleccionaran su canal preferido para adquirir información. Esta metodología permitió identificar cuál es la tendencia predominante en el comportamiento de los trabajadores colombianos al tomar decisiones y aprender.

Preferencia Práctica

Uno de los hallazgos más destacados de este estudio es que el 28,1% de los trabajadores encuestados optó por un enfoque pragmático. Estos individuos muestran una clara preferencia por poner en práctica lo que aprenden. Este enfoque se caracteriza por la necesidad de comprender cómo funcionan las cosas, experimentar y poner a prueba nuevas ideas. Para estos trabajadores, la teoría y la reflexión ceden terreno ante la acción y la implementación.

Versatilidad y Sin Preferencia

Sin embargo, no todos los trabajadores colombianos encajan en un solo molde. El estudio también reveló que un 26,7% de los encuestados no tiene una preferencia específica al adquirir información y conocimientos. Estos individuos muestran una actitud más abierta y están dispuestos a utilizar diferentes enfoques según la situación.

Además, un 8,4% de los encuestados se orienta hacia la integración de elementos de los distintos enfoques de aprendizaje: teórico, activo y reflexivo. Estos trabajadores adoptan un enfoque equilibrado que combina la teoría, la acción y la reflexión para abordar los desafíos en su lugar de trabajo.

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Canal de Transmisión de Información

El estudio también exploró la preferencia de los trabajadores colombianos en cuanto al canal de transmisión de información. Sorprendentemente, el 74,7% de los encuestados manifestó su preferencia por recibir información a través de un único canal. En este caso, el estilo kinestésico, que involucra la experiencia física y el movimiento del cuerpo, se destacó como el favorito.

Este hallazgo es relevante para las organizaciones que buscan mejorar la efectividad de su comunicación interna y capacitación de empleados. Comprender que la mayoría de los trabajadores colombianos prefieren un enfoque kinestésico puede ayudar a diseñar estrategias de aprendizaje y desarrollo más efectivas.

La investigación realizada por THT Multilatina arrojó luz sobre las preferencias de aprendizaje de los trabajadores colombianos. La mayoría de ellos se inclina hacia un enfoque pragmático, donde la acción y la implementación son fundamentales. Sin embargo, también existe una notable versatilidad en la forma en que los trabajadores abordan el aprendizaje, con un porcentaje significativo que se adapta a diferentes enfoques según la situación.

Además, el estudio resalta la importancia de considerar el estilo kinestésico como un canal efectivo para transmitir información. Comprender estas preferencias puede ser de gran utilidad para las organizaciones que buscan maximizar el potencial de sus empleados y crear estrategias de aprendizaje más efectivas en el entorno laboral colombiano. En última instancia, adaptarse a estas preferencias puede contribuir al crecimiento y éxito tanto de los trabajadores como de las organizaciones en el competitivo mercado laboral colombiano.