Es importante conocer nuestros derechos laborales, por lo que esta publicación lo que pretende es que no pasemos por la pena de llegar a una reclamación judicial sin los soportes necesarios para poder hacer valer nuestros derechos laborales.
Es claro que existen en Colombia dos formas de contrato hablamos del escrito y el verbal, pero también es claro que para poder hacer valer un contrato verbal es bastante difícil por lo que en el evento de la reclamación de nuestros derechos laborales tenemos que demostrar tres elementos esenciales que son; el primero es la prestación personal de la labor encomendada al trabajador por parte del empleador, el segundo es la subordinación que es simplemente que el trabajador cumpla con las ordenes de trabajo emitidas directamente por su empleador o la persona encargada para este oficio, y el tercer elemento fundamental es el salario o retribución por su labor.
Por lo anterior es claro que estos elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo deben probarse para poder ejercer su derecho a reclamar, en nuestra labor como defensores de los derechos laborales lo más difícil de probar es la Subordinación por este motivo es que debemos informar que si vinculación laboral es por medio de un contrato verbal de trabajo, es su deber guardar el material probatorio suficiente para demostrar esta relación laboral, como ejemplo lo nombro una serie de pruebas que son muy eficientes para este momento y estas pueden ser: mensajes de WhatsApp donde se demuestre cualquier clase de orden emitida por su empleador, correos electrónicos enviados por su empresa o empleador, memorandos por escrito y todo documento que nos pueda dar algún indicio de esta relación, también es importante tener datos de las compañeros de trabajo, personal del servicio y todas aquellas personas que nos puedan servir como testigos.
También es bueno aclarar que por el simple hecho de iniciar una relación laboral con alguna empresa o empleador para prestar algún servicio profesional o laboral inmediatamente nacen unos derechos laborales y una contraprestación por parte tanto del empleador como del empleado, por esto es importante tener este material probatorio para el evento de una futura reclamación.
#OpinoEnLitiApp
Los comentarios, textos, investigaciones, reportajes, escritos y demás productos de los columnistas y colaboradores de litiapp.com no comprometen ni vinculan bajo ninguna responsabilidad a la sociedad comercial controlante del medio digital, toda vez que en el libre desarrollo de su profesión, pueden tener opiniones que no necesariamente están acorde a la política y posición del portal.
About The Author
