La reforma laboral en Colombia continúa su camino legislativo, avanzando recientemente en su segundo debate en la Cámara de Representantes. Dentro de los cambios más relevantes aprobados hasta ahora, se encuentra el incremento en el recargo salarial para quienes laboran en domingos y festivos, establecido en el artículo 17 del proyecto de ley. Este artículo propone un aumento gradual en el recargo de estos días, que actualmente es del 75%, para llegar a un 100% en 2027. Así pagarían los domingos y festivos con la reforma laboral
¿En Qué Consiste el Incremento Progresivo del Recargo?
La legislación laboral vigente establece que los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio o festivo reciben un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Sin embargo, la propuesta plantea que este recargo se aumente gradualmente a lo largo de tres años, alcanzando el 100% en 2027. A continuación, se muestra cómo quedaría el recargo según el año de implementación:
- 2025: el recargo se elevaría del 75% al 80%.
- 2026: el recargo aumentaría del 80% al 90%.
- 2027: se alcanzaría el recargo pleno del 100%.
La propuesta también ofrece la posibilidad de que las empresas implementen este recargo del 100% de inmediato, sin esperar hasta 2027.
Le puede interesar >>> Corte Constitucional: Protección Laboral Reforzada para Personas con Cáncer y Enfoque de Género
Ejemplo de la Remuneración con el Nuevo Recargo para un Trabajador con Salario Mínimo
Para visualizar el impacto de este cambio, supongamos que un trabajador gana el salario mínimo mensual actual de $1’300.000. Bajo esta remuneración, la hora ordinaria se estima en aproximadamente $5.532. Con el recargo vigente del 75%, el valor de una hora laborada en domingo o festivo es de $9.681. A medida que el recargo aumente, los valores se verían de la siguiente forma:
- 2025 (recargo del 80%): $9.957 por hora.
- 2026 (recargo del 90%): $10.510 por hora.
- 2027 (recargo del 100%): $11.064 por hora.
¿Cuánto Más Ganarían los Trabajadores?
El cambio representa un incremento significativo en los ingresos de aquellos empleados que trabajan regularmente en domingos y festivos. Por ejemplo, un trabajador que labore ocho horas en un domingo en 2027 ganaría aproximadamente $88.512 adicionales en comparación con las $77.448 actuales. Esto representa una mejora en el ingreso mensual para estos trabajadores, lo que podría beneficiar su economía familiar y reflejar una compensación más justa por laborar en días de descanso.
Posibles Efectos para las Empresas
El aumento del recargo dominical y festivo podría tener varios efectos para los empleadores. Por un lado, incrementará los costos de nómina para aquellos que requieran personal en estos días. Este incremento en los costos podría influir en las decisiones de contratación y en la programación de horarios, especialmente en sectores como el comercio, la hospitalidad y la seguridad, donde el trabajo en días festivos es frecuente. En algunos casos, las empresas podrían optar por reducir el número de trabajadores asignados a estos días para evitar el aumento en costos laborales.
La Reforma en el Senado: Modificaciones, Aprobación o Rechazo
A pesar de la aprobación en la Cámara de Representantes, la reforma laboral aún debe ser debatida en el Senado, donde puede ser modificada, aprobada en su totalidad o incluso rechazada. La discusión en el Senado será crucial para definir el futuro de este artículo y de otros aspectos de la reforma laboral.
Perspectiva General y Contexto en el Sector Laboral Colombiano
El incremento gradual del recargo dominical y festivo busca mejorar las condiciones laborales en Colombia, en un contexto en el que la legislación laboral se enfrenta a desafíos relacionados con la justicia salarial y la adaptación a las necesidades de los trabajadores en sectores como el comercio, la salud y la seguridad. Si bien este cambio ofrece una mejora económica para los empleados, también plantea retos para las empresas, que deberán ajustar sus presupuestos y horarios de trabajo para cubrir estos costos adicionales.
Así pagarían los domingos y festivos con la reforma laboral
About The Author
