Discriminación Laboral: Cómo Defenderse- Directorio de Abogados Colombia

La discriminación en el ámbito laboral es un problema que afecta a muchas personas, socavando su derecho fundamental a la igualdad. Afortunadamente, existen diversas herramientas legales para combatir estas injusticias. Este artículo explora las definiciones, modalidades y procedimientos legales disponibles para las víctimas de discriminación laboral en Colombia. Discriminación Laboral: Cómo Defenderse

Definición de Discriminación Laboral

La discriminación laboral se define como cualquier acto u omisión que vulnera o amenaza el derecho a la igualdad, establecido en la Constitución Política. Estos actos discriminatorios pueden incluir expresiones verbales o la falta de ellas, con el propósito de menospreciar, desvalorar o censurar a una persona basándose en características permanentes esenciales para su identidad.

Ley 1010 de 2006 y Modalidades de Acoso Laboral

La Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como «toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno». Esta conducta está encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia.

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Equipo LitiApp

La ley desagrega el acoso laboral en cinco modalidades:

Maltrato Laboral: Actos de violencia contra la libertad, integridad o bienes del trabajador.
Persecución Laboral: Conductas que buscan inducir la renuncia de un empleado.
Discriminación Laboral: Trato diferenciado por raza, creencias, género u otras características.
Entorpecimiento Laboral: Acciones para obstaculizar el cumplimiento de las labores.
Inequidad Laboral: Asignación de funciones que menosprecian al empleado.

Procedimiento Interno en la Empresa

El primer paso para un trabajador que se siente discriminado es llevar el caso al Comité de Convivencia de la compañía. María Paula Gómez, asistente legal de Riveros Victoria Abogados, explica que se debe citar a las partes al Comité de Convivencia o al órgano competente para escucharlas de forma individual.

Si se llega a un acuerdo, se debe hacer seguimiento al cumplimiento del mismo. En caso de incumplimiento o de no llegar a un acuerdo, se debe iniciar el trámite disciplinario correspondiente. Juan Pablo Colom añade que debe proponerse un diálogo entre los involucrados sin vulnerar el derecho de la víctima a no ser confrontada con el victimario. Además, si se configura un delito, el empleador debe iniciar el proceso penal.

Intervención de Organismos del Estado

Cuando la discriminación laboral incluye aspectos como la raza o preferencias sexuales, entran a actuar organismos del Estado como el Ministerio de Trabajo y el Ministerio del Interior y de Justicia. Estas entidades están encargadas de velar por el cumplimiento de los derechos laborales y tomar las medidas necesarias para proteger a la víctima.

Denuncias ante la Defensoría del Pueblo y la Procuraduría General de la Nación

El empleado también puede presentar quejas ante la Defensoría del Pueblo y la Procuraduría General de la Nación. Estas instituciones tienen la responsabilidad de proteger los derechos de los trabajadores y asegurarse de que se respeten los procedimientos legales establecidos.

Impacto en las Empresas

Aunque las sanciones por discriminación laboral son individuales, las empresas y organizaciones pueden verse afectadas por las denuncias si no tienen un protocolo adecuado para manejar estos casos. La falta de un protocolo puede resultar en daños a la reputación de la empresa y en posibles sanciones legales.

El Extracto LitiApp

La discriminación laboral es una grave infracción de los derechos fundamentales de los trabajadores. Sin embargo, existen múltiples herramientas legales y procedimientos que las víctimas pueden utilizar para defenderse y buscar justicia. Es crucial que tanto empleados como empleadores conozcan estas herramientas para garantizar un entorno de trabajo equitativo y respetuoso.